Tím sa buduje v nudných týždňoch
Kultúra firmy sa neukáže na výjazdovom školení, ale vtedy, keď je práce veľa a nikto sa nepozerá.
Keď sa ma niekto spýta, ako budovať kultúru, čaká odpoveď o hodnotách na stene. Odpoveď je ale nudnejšia: kultúra je to, čo vo firme prejde bez komentára.
Ak niekto nedodrží termín a nikto sa nespýta prečo, práve sme si nastavili pravidlo. Ak niekto povie nepríjemnú pravdu a odnesie si to, nastavili sme si ďalšie.
Disciplína je forma úcty
„Dôvera nie je benefit. Je to prevádzková úspora.“
Dohody, ktoré sa dodržiavajú, šetria všetkým čas. Preto považujem presnosť a jasné zadania za prejav rešpektu, nie za tvrdosť.
Otázka na záver: Aké pravidlo vo vašej firme nikto nenapísal, a napriek tomu ho všetci poznajú?
Michal Hort
Odborník na eurofondy, verejné financie a financovanie firiem (EOS NEBOTRA). Píše o ekonomike a podnikaní z praxe. Viac o autorovi
